Systemischer Paartherapie hat seit Jahren einen steigenden Trend. Liebesbeziehungen und Partnerschaft sind ein fragiles und leicht irritierbares Gebilde. Komplexe gesellschaftlich–soziale Bedingungen wirken auf Paare ein und belasten deren Beziehung. 50 % aller Ehen in deutschen Großstädten werden geschieden, unerfüllte Sehnsüchte nach Liebe und Partnerschaft sind ein gesellschaftliches Dauerthema. Die Ansprüche an eine Paarbeziehungen sind hoch; Paare bzw. Ehepaare setzen sich durch eigene und fremde unrealistische Erwartungen enorm unter Druck.

Die Inanspruchnahme von externer Hilfe ist „salonfähig“ geworden, das Leiden an der Beziehung wird als Paar erlebt und bearbeitbar. Die Bereitschaft, auch finanziell in die Beziehung zu investieren hat zugenommen. Das Kasseler Institut bietet für Therapeuten, die mit Paaren arbeiten wollen eine anspruchsvolle und inhaltsreiche Weiterbildung in Paartherapie an, die viel Handwerkszeug bietet.

Ziele der Paartherapie Weiterbildung

Die Beratung und Therapie von Paaren ein eigenständiges und komplexes Praxisfeld mit besonderen Herausforderungen. Paartherapie erfordert spezifische Kenntnisse und Kompetenzen und stellt besondere Anforderungen an die BeraterInnen/ TherapeutInnen in bezug auf Neutralität und die Fähigkeit, sich (gemeinsam mit den Paaren) auf Meta-Ebenen zu begeben. Das Einnehmen der systemischen Perspektive, die Fähigkeit zur Kommunikation von Unterschieden, die Ausbalancierung von vielfältigen Einladungen des Paares und eine hohe Kompetenz zur Prozesssteuerung zeichnet das Profil erfolgreicher PaartherapeutInnen aus.

Systemtheoretische und konstruktivistische Ansätze sowie systemtherapeutisches Wissen bilden das Fundament dieser Weiterbildung und werden als Basiswissen der Teilnehmenden vorausgesetzt und darauf aufbauend aufgefrischt und vertieft.

Paartherapie Weiterbildungsinhalte

Das der Weiterbildung zugrunde liegende paartherapeutische Konzept bezieht neben dem aktuellen gegenwärtigen Kontext des Paares auch deren Vergangenheits-Erfahrungen und ihre Zukunftsperspektiven mit ein.

Die Weiterbildungsinhalte sollen
• sensibilisieren für die Implikationen der therapeutischen Triade
• helfen, ein klares Verständnis der eigenen Rolle als TherapeutIn oder BeraterIn zu erarbeiten
• einen Zugang und ein Training von öffnenden Dialogen als zentrales Arbeitsmittel ermöglichen
• eine Haltung von Respekt und Unvoreingenommenheit gegenüber KlientInnen sowie von Interesse und
   Wertschätzung gegenüber deren bisherige Strategien vermitteln
• die Fähigkeit für den Kontakt und die Begegnung mit den Paaren schulen
• ein Spektrum von Interventionen, Techniken und kreativen Methoden vermitteln

Außer dem umfassenden systemischen Bezugsrahmen fließen in die Weiterbildung und das paartherapeutische Konzept Ideen, Haltungen und Impulse aus körpertherapeutischen Modellen, aus alter Tradition der Achtsamkeitsphilosophie (Sensory Awareness) sowie aus den Potentialen des nicht-choreografierten Paartanzes (Tango Argentino) ein.
In den einzelnen Seminaren erfolgt grundsätzlich ein lebendiger Wechsel zwischen Theorie und Praxis mit folgenden Elementen: Theoretische Inputs, Anwendungsübungen, Supervision mitgebrachter Praxisfälle, Videoanalysen oder Live-Arbeit, Reflexion, Selbstreflexion, Selbsterfahrung in Bezug auf die eigene Paar- und Beziehungserfahrung.

Inhaltliche Schwerpunkte

• Paare als soziale Systeme
• Paare als Sinn- und Kommunikationssysteme
• (Liebes-) Geschichten neu erfinden und/oder erzählen
• Unterscheidung von Liebesbeziehung und Partnerschaft
• Kybernetik 2. Ordnung und die therapeutische Triade
• die zentralen Konfliktmuster- und Dynamiken des Paares
• Dynamik von Geben und Nehmen, innere Kontenführung und andere marktwirtschaftliche Aspekte von
  Paarbeziehungen
• Unterscheidung und Abgrenzung: Paarebene und Elternebene
• „Unerledigtes aus der Herkunftsfamilie“ - Mehrgenerationenperspektive und Genogrammarbeit
• lebenszyklische Aspekte von Paarbeziehungen: „natürliche Krisen“
• Sexualität und sexuelles Begehren in der Dauerbeziehung
• „Untreue zum Partner als Treue zu sich selbst?“ Außenbeziehungen und sonstiges Drittes
• Sehnsuchtsdilemmata: Sehnsucht nach Intimität und Verschmelzung bei gleichzeitiger Sehnsucht nach
  Autonomie und Unabhängigkeit
• Verletzungen des Partners als „Entwicklungsaufträge“ umdeuten nach dem Motto „Man kann zwar den
  Partner wechseln, sich selbst entkommt man aber nicht“
• Genderaspekte
• Macht, Ohnmacht und Kontrolle - Gewalt in Paarbeziehungen
• Trennung

Methodische Schwerpunkte:

• Externalisierungsgespräche
• Fragen über Fragen
• Erlebnisintensive Methoden und Übungen mit Paaren
• Körperorientierte Vorgehensweisen als Zugang zur unbewussten Dynamik- und Ressourcenebene des
  Paares
• Paar-Gruppen als Form von Kurzzeitintervention
• Skulptur- und Aufstellungselemente
• Arbeit mit Ritualen
• ressourcenorientierte Hausaufgaben bzw. Experimente
• Stärkung der BeraterInnenpersönlichkeit durch Übungen zu Wahrnehmung, Kontakt, Bezogenheit und
  Aus

Die Vision ist der erste Schritt zu neuer Wirklichkeit. Im Kontext von Psychotherapie und Beratung heißt das:

• die eigene kreative Kompetenz  finden und wirksam werden lassen.

Im Kontext von Coaching, Training und Unternehmensberatung heißt das:

• das Unternehmen und seine Mitarbeiter für neue Ziele gewinnen.

Die Kongreßmacher werben mit dem Thema: Dream-a-Vision. Visionen schaffen Wirklichkeiten, Sie laden ein, im Bereich von Psychotherapie und Beratung, in der Welt von Coaching, Training und Consulting mit ihnen auf dem Weg vom Trauma zum Traum interessante Erfahrungen zu machen, die beruflich und persönlich von Nutzen sind.

Der ROMPC-Ansatz und eine ROMPC-Ausbildung bereichert die methodische Toolbox für Coaches und Therapeuten immens. Der Kongreß soll auch die Zukunft von ROMPC aufzeigen.

Hier finden Sie weitere Informationen zum Kongreß: ROMPC-Kongreß 2012 Augsburg

Personal & Business Coach Ausbildung in Kombination im Blockkurs - wochentags.

Die kombinierte Personal & Business Coach Ausbildung wird von
der Coaching Akademie Berlin nun auch wochentags angeboten,
für all die Jenigen, welche die Ausbildung im Rahmen eines Bildungsurlaubes
als Weiterbildung nutzen und die freie Zeit am Wochenende lieber mit der
Familie gestalten möchten.

In der Personal & Business Coach Ausbildung, bietet die Coaching
Akademie Berlin den Teilnehmern ein vielfältiges Angebot an theoretischem
Wissen und praktischen Tools, die sie passend für Situationen aus dem Coaching-Alltag
einzusetzen lernen.

Sowohl für persönliche Anliegen , wie beispielsweise (Entscheidungsschwierigkeiten,
Angst, gemindertes Selbstwertgefühl ), als auch Themen im Bereich des
Business Coaching (Teamaufbau, Kooperation in Betrieben, Aufstieg zu
Führungspositionen), werden in derPersonal & Business Coach Ausbildung in der
Coaching Akademie Berlin, individuelle Lösungsstrategien entwickelt und vermittelt.

Die hier zum Einsatz kommenden Strategien und Methoden stammen aus den
Bereichen unterschiedlicher Verfahren wie zum Beispiel:
NLP, GfK, der Energetischen Psychotherapie (EDxTM), sowie Timeline Konzepte und
Strukturaufstellungen.

Die Basis der Personal & Business Coach Ausbildung ist das systemische Coaching,
deren grundlegende Ansätze der systemischen Therapie entliehen sind und für das
Coaching kontextspezifisch weiterentwickelt wurden .
Der Gedanke hinter den obengenannten, zum Einsatz kommenden Modellen,
ist die Interdisziplinarität (unter Interdisziplinarität versteht man die Nutzung von
Ansätzen, Denkweisen oder zumindest Methoden verschiedener Fachrichtungen)
für den coachingspezifischen Kontext einzusetzen.

Alle angewandten Methoden werden durch hochqualifizierte Trainer und Lehrcoaches
der Coaching Akademie Berlin vermittelt, welche durch jahrelange Erfahrung
Spezialisten auf ihrem Gebiet sind.

Die einzelnen Module im Überblick:

Modul 1 - Grundlagen des Coaching
Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen
Coachingprozesse.
Die Teilnehmer lernen systematisch einzelne Coaching-Schritte und wie man
eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt um souverän und sicher Klienten
kompetent begleiten zu können.

Modul 2 - Sprache + Nonverbale Kommunikation
Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen
der Nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen.Sowie Reiz-Reaktions-
Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

Modul 3 - Systemische Muster und Denkmodelle
Der Fokus des dritten Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen
Ansätzen und Interventionstechniken. Die Zusammenhänge systemischer
Denkmodelle sowie Auflösungen systemischer Konflikte.

Modul 4 - Interventionen und Techniken
Die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar machen um neue Blickwinkel
und Wahlmöglichkeiten zu schaffen für mehr Klarheit und
Entscheidungsfreiheiten.

Modul P5 - Hypno-Coaching - Erickson ́sche Sprachmuster im Coaching
Während des fünften Moduls der Personal-Coach Ausbildung lernen die
Teilnehmer die Einbettung hypnotische Sprachmuster und die Verwendung von
Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von
Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Mustern.

Modul B5 - Coaching von Führungskräften & Topmanagern. Die Teilnehmer
der Coach Ausbildung erlernen Grundstrukturen relevanter ,Business-Sprache‘ und Zusammenhänge verschiedener Führungsebenen. Lehrcoach: Dagmar Winner
Management Coach.

Modul 6 - Karriere Coaching + Karriere Beratung
Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und
Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der individuellen
Entwicklung ihrer Karrieren.
Das Modul vermittelt die Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung
grundlegender Fragen nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung
ihrer Karrieren systematisch und zielführend zu begleiten und in Einklang mit dem
persönlichen Wertesystem zu bringen.
Lehrtrainerin: Carolin v. Richthofen

Modul B7 - Coaching im Business
Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung auf Kompetenzen,
Ressourcen und Lösungen. Der Coaching Ansatz im Business vereinigt
Konzepte der TA und der Arbeit mit dem inneren Team.

Modul P7 - Energetische Psychologie - EDxTM
Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckige Befindlichkeitsstörungen
und körperliche Symptome, wie Schmerzen auflösen, mit einer Jahrtausend
Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint mit NLP und
der Kinesiologie.

Modul 8 - Marketing für Coaches
Das eigene Coach-Profil und Marketing für Coaches.

Modul 9 - Fortgeschrittene Coaching-Interventionen
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung… Die innere Haltung zur
Sicherstellung erfolgreicher Coachinginterventionen.

Modul 10 - Strategien und Abschluss
Das schriftliche Testing zu den erlernten Inhalten und ein Live-Coaching
als praktisches Testing. Typisierungen von Klienten erkennen und sicher damit
umgehen können. Klienten im Widerstand und das Utilsationsprinzip.

Einen weiterer Fokus legt die Coaching Akademie Berlin auf den Bereich der
Marktstrategien und Marktorientierung , sodass die Teilnehmer auch nach der Ausbildung
Sicherheit in der Umsetzung der Arbeit als Coach verspüren können.

Vom Erstgespräch, über den ersten Kontakt mit dem Klienten, der Auftragsklärung,
bis hin zur Honorierung und Vereinbarung geplanter Sitzungen, befindet sich der
angehende Coach in der besten Vorbereitung.

Die Coaching Akademie Berlin ist ein ECA ( European Coaching Association) Lehrinstitut,
welches nach den Richtlinien und den Qualitätsansprüchen des Verbandes ausbildet.

Bei Interesse bezüglich einer Teilnahme werden die Teilnehmer  um ein Bewerbungsschreiben
und ein persönliches Vorstellungsgespräch gebeten, da die Teilnehmerplätze begrenzt sind.

Modul 1 - 19.03.-20.03.   Grundlagen des Coaching
Modul 2 - 21.03.-22.03.   Sprache und Nonverbale Kommunikation
Modul 3 - 23.04.-24.04.   Systemische Muster und Denkmodelle
Modul 4 - 25.04.-26.04.   Interventionen &Techniken (2. Tag mit Michèle Reber)
Modul P5 - 21.05.-22.05    Hypno-Coaching - Erickson´sche Sprachmuster im Coaching
Modul B5 - 23.05.-24.05.   Coaching von Führungskräften  (mit Edda Vanhoefer)
Modul 6 - 11.06.-12.06.   Karriere Coaching & Karriere Beratung (mit Carolin von Richthofen)
Modul 7 - 13.06.-14.06.   Marketing für Coaches & das eigene Coach-Profil (mit Timm Christophel)
Modul B8 - 25.06.-26.06.  Coaching im Business (mit Dagmar Winner)
Modul P8 - 27.06.-28.06.   Energetische Psychologie EDxTM (mit Michèle Reber)
Modul 9 - 13.08.-14.08.   Fortgeschrittene Coaching-Interventionen / Hypnosystemik
Modul10 -15.08.-16.08.   Strategien und Abschluss

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und besuchen Sie unsere Webseite:

Marcel Hübenthal - Ausbildungsleiter

Marcel Hübenthal
Steinstr.21, 10119 Berlin

Die Coaching Akademie Berlin freut sich über persönlichen Kontatk:

Fon. 030 - 3060 9790.
E-Mail: info(at)coachingakademie-berlin.de
Web: http://www.coachingakademie-berlin.de

Gespannt darf man sich 2011 auf eine deutschlandweit neue und einzigartige Coachingausbildung freuen!

„The Art and Science of Coaching“,
entwickelt Anfang der 1980iger Jahre in Kanada von Marylin Atkinson und zählt heute zur erfolgreichsten Coachingausbildung weltweit.
Die Internationale Coach Federation (ICF) zertifizierte die Coachingausbildung, welche 2010 sogar
mit dem Gold Standart of Coaching ausgezeichnet wurde!

Marcel Hübenthal, Gründer und Leiter der Coaching Akademie Berlin, absolvierte 2010 die
„The Art and Science of Coaching“ Ausbildung in Kanada am „Erickson College International“, die
Geburtsstätte dieser grandiosen Ausbildung. Aus tiefer Überzeugung, etwas neues und hochwertiges
in Kanada erlernt zu haben, brachte Marcel Hübenthal zu dem Entschluss, diese
Coachingausbildung endlich auch in Deutschland/ Berlin anzubieten!

Aber was genau ist eigentlich so Neu und Besonders an der „ The Art and Science of Coaching“
Ausbildung? Hört man nicht fast wöchentlich von neuen Ausbildungen im Coachingbereich, die
versprechen, etwas ganz Besonderes zu sein?

Werfen wir einen kurzen Blick auf die Ursprünge der „The Art and Science of Coaching“
Ausbildung:

Das Erickson College International, mit seinem Hauptsitz in Vancouver (Kanada), wurde 1995 von Dr. Marilyn Atkinson gegründet.
Während ihrer eigenen Ausbildungen im therapeutischen Bereich schenkte Dr. Atkinson eine ganz
besondere Aufmerksamkeit der Arbeit des  amerikanischen Psychiaters und Hypnotherapeuten  Dr.
Milton Erickson. Seine Arbeiten im Bereich der Hypnotherapie haben im Wesentlichen zur Idee und
Umsetzung des NLP (Neuro-Linguistic-Programming) beigetragen.

In Folge ihrer langjährigen Erfahrungen im therapeutischen Arbeiten entwickelte Dr. Aktinson ihr
eigenes Konzept. 1980 eröffnete siedas BC-NLP Institut in Vancouver, und brachte damals als Erste
das NLP nach Kanada. Was ihr jedoch innerhalb ihrer NLP Ausbildungen zu kurz kam, war das
praktische Lernen und Trainieren nach Beendigung der Ausbildung.So gründete sie aus dieser Idee
heraus, praxisbezogener zu arbeiten, 1995 das Erickson College, ein Ort, an dem sich die Schüler
stetig austauschen und weiterentwickeln können.

Der Fokus liegt auf dem Prozess des praktischen Lernens und Beratens und bildet die Grundzüge
des heute von ihr angebotenen Coach Training Programms.

Der Aufbau ist ganz einfach:
Innerhalb von 22 Trainingstagen gilt es 5 Module, wobei das fünfte Modul ein Online Training
Programm ist, zu absolvieren. Nach diesen 125 beglaubigten Coach-Trainingstunden können Sie
sich bei der ICF als zertifizierter Coach bewerben.

Das erste Modul vermittelt die grundlegende Basis für ein erfolgreiches, lösungsorientiertes
Coaching und die dazu gehörigen Fragetechniken.
Im zweiten Modul wird der Fokus auf Implementierung und Entwicklung gelegt. Es beinhaltet die
Arbeitsweise und Verknüpfung von Strategie, Planung, Umsetzung und Zeit.
Das dritte Modul beschäftigt sich mit den Werten und dem Wertesystem von Klienten. Sie werden
die Arbeit mit Glaubenssetzen näher kennenlernen.
Mit Beendigung des dritten Moduls haben Sie den Theorie und Praxispart erfolgreich abgeschlossen,
und nun beginnt mit dem vierten Modul die Vermittlung, wie sich Erfolg nachhaltig auf
verschiedenen Ebenen innerhalb eines Coachingprozesses einstellt.
Im Modul 5 werden nun die Techniken, Werkzeuge und Inhalte aus den Modulen I - IV als
Kernkompetenzen für professionelles Coaching nach den Richtlinien der ICF integriert.
Mit Abschluss von Modul V erfolgt die Zertifizierung „Erickson Professional Coach ACTP, ICF“.h

Es ist nicht nur der effektivste Weg eine Coaching Ausbildung zu absolvieren; Sie werden auch
eintauchen in eine Lernumgebung, die geprägt wird durch Spaß und ein intensives, fokussiertes
Arbeiten mit Teilnehmern aus der ganzen Welt.

Diese Coachingausbildung wird mittlerweile in 33 Ländern weltweit angeboten, was den Vorteil hat,
dass Sie jedes Modul theoretisch gesehen in einem anderen Land Ihrer Wahl absolvieren können.
Das heißt, Sie sind räumlich nicht gebunden. Die Unterrichtssprache wird somit auch in jeden Land
Englisch sein.

Erickson bietet Ihnen einen einzigartigen, lösungsfokussierten Ansatz, der derzeit von keinem
anderen Coachinginstitut weltweit angeboten wird.

Termine in Berlin / Deutschland:

Modul 1: 01.11.- 04.11.11 - Trainer Cheryl Chapman

Modul 2:  05.12.-08.12.11 - Trainerin: Kim Leischner

Modul 3: 19.01.- 22.01.12 - Trainer: Barry Switnicki

Modul 4: 17.02.- 20.02.12 - Trainerin: Rae Chois

Erickson Coaching International - Germany

Steinstrasse 21

10119 Berlin

Tel: +49 30 30609790

Email:
info@ericksoncoaching.com

Homepage:
www.ericksoncoaching.com

In dieser Coaching Ausbildung werden die Inhalte der Personal Coach Ausbildung under Business
Coach Ausbilung kombiniert vermittelt um die Teilnehmer mit umfrangreichen Wissen, Coaching
Handwerkszeug und Praxiserfahrung auszustatten.

Die Ausbildung zum Personal & Business Coach an der Coaching Akademie Berlin richtet sich an
Personen, die Führungskräfte, Manager und Personen mit leitenden Funktionen im Coaching dabei
unterstützen wollen, ein leistungsfähiges, gut funktionierendes Team zu entwickeln. Gleichzeitig
werden Fertigkeiten vermittelt um Personen mit persönlichen / privaten im Coaching zu begleiten und
zu unterstützen.

Diese einmalig umfassende Coaching Ausbildung bietet ein großes Spektrum an Tools und
Methoden, um die Qualitäten und Ressourcen der Teilnehmer zu fördern, diese zielgerichtet
einzusetzen und lösungsorientiert zu involvieren. Diese Techniken werden aus den Bereichen:
NLP, GfK, der Energetischen Psychotherapie (EDxTM) , sowie Timeline Konzepte und
Strukturaufstellungen entnommen auf der Basis des Systemischen Denkens und Handelns und bietet
eine optimale Grundlage für das Coaching in Unternehmen und für Privatpersonen für Karriere,
Beruf, Verändferung und Entwicklung.

Die Coaching Akademie Berlin ist ein ECA Lehr-Institut und richtet sich nach den Anforderungen
und Qualitätsvoraussetzungen ECA ( european-coaching-association). Durch die Kompetenz und
jahrelanger Erfahrung der Trainer und Lehrcoaches der Akademie, werden sowohl theoretisches
Wissen, als auch praktische Anwendungen und Erfahrunsbezüge aus dem Coachingalltag
vermittelt.

Damit sich die frisch gebackenen Coaches auch gut auf den Arbeitsmarkt vorbereiten können, setzt
die Akademie ihren Fokus Marketingstrategien und Marktpositionierung vertraut zu machen,
sodass jene ihr ganz  individuelles Angebot auf dem Markt mit Geschick und Strategie präsentieren
können, denn fest steht: Qualität setzt sich durch!

Termine Personal & Business Coach Ausbildung 2012:

Modul 1 - 14.04. - 15.04.   Grundlagen des Coaching
Modul 2 - 12.05. - 13.05.  Sprache und Nonverbale Kommunikation
Modul 3 - 02.06. - 03.06.  Systemische Muster und Denkmodelle
Modul 4 -16.06. - 17.06.  Interventionen &Techniken (2. Tag mit Michèle Reber)
Modul 4 - 23.06. - 24.06.  Hypno-Coaching - Erickson´sche Sprachmuster im Coaching
Modul 5 - 18.08. - 19.08.  Coaching von Führungskräften  (mit Edda Vanhoefer)
Modul 6 - 01.09. - 02.09.   Karriere Coaching & Karriere Beratung (mit Carolin von Richthofen)
Modul 7 - 08.09. - 09.09.B oder P   Coaching im Business (mit Dagmar Winner)
Modul 7 - 22.09. - 23.09.P oder B   Energetische Psychologie EDxTM (mit Michèle Reber)
Modul 8 - 13.10. - 14.10.  Marketing für Coaches (mit Timm Christophel)
Modul 9 - 03.11. - 04.11. Fortgeschrittene Coaching-Interventionen / Hypnosystemik
Modul10 -24.11. - 25.11.  Strategien und Abschluss

Marcel Hübenthal - Ausbildungsleiter & Lehrcoach

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und besuchen Sie unsere Webseite:

http://www.coachingakademie-berlin.de
Die Coaching Akademie Berlin freut sich über persönlichen Kontatk:
fon. 030 - 3060 9790
info@coachingakademie-berlin.de

Inhalte der Hypnose Coach Ausbildung

Modul 1

Philosophie des Hypno Coaching - Physiologie des Trancezustandes - Definition und Wirkweise der Hypnose - Tranceeinleitung I - Regeln und Trancephänomene - Trancebild Lieblingsplatz

Modul 2

Profil des Hypnose Coaches - Themen und Grenzen im Hypno Coaching - Tranceeinleitung II - Suggestibilitätstests - Trancebilder (Wiese - Teppich - Weiser Mann - etc.)

Modul 3

Integration der Suggestibilität - Widerstandsarbeit -Posthypnotischer Befehl - Trancebilder (Innerer Coach - Zauberwiese - etc.)

Modul 4

Trance-Techniken nach R. Bandler: - Ich-Du-Meta - Pseudoorientation in time -Ankern in Trance - Reframing in Trance

Modul 5

Selbsthypnose - Gruppenhypnose - Reflexion - Abschluss und Testing

Die Ausbildung umfasst 5 Module à 2 Tage, sowie 2 seperate Übungstage, an denen intensiv die erlernten Methoden traininert werden. Der Preis der Ausbildung beträgt 1950€ (merhrwertsteuerfrei).

Für Interessenten bieten wir jederzeit die Möglichkeit Veranstalter und unser Seminarhaus “Alte Schule” zwischen Frankfurt und Würzburg kennen zu lernen. Bei Interesse melden Sie sich einfach per Email oder Telefon.

Im Kontext von Gründercoaching und von Unternehmercoaching brauchen die Unternehmer aber auch handfestes Businesswissen um ihre unternehmerische Kompetenz auf- und auszubauen.

Seit Edgar Schein* den Begriff der Prozessberatung geprägt hat, gibt es unter Fachleuten eine vehemente Diskussion, was denn nun richtiger und wirkungsvoller ist: Die Prozessberatung, die sich auf das Wie der Problemlösung konzentriert, also keine Lösungen vorgibt, sondern dem Kunden hilft, die eigene Lösung zu finden und die Problemlösekompetenz (Know-How) zu erhöhen. Oder die Expertenberatung, die eine Antwort auf das Was gibt und fertige Lösungen (Know-What) für bestimmte Probleme liefert.

Es liegt auf der Hand, dass beide Ansätze ihre Berechtigung haben. Wenn der Existenzgründer seine erste Website einrichten will, ist es wenig sinnvoll, ihn (oder sie) damit zu plagen, seine persönlichkeitsstimmige Programmiersprache zu entwickeln. Wenn es allerdings darum geht, Ängste vor neuen, ungewohnten Aufgaben abzubauen - etwa Akquisegespräche mit neuen Kunden zu führen oder besser damit zu recht zu kommen auch nach Rückschlagen Selbstmotivation und Selbstwert aufrecht zu erhalten, dann helfen Patentrezepte schon weniger.

Mit den unterschiedlichen Beratungsansätzen verändert sich aber auch die Beratungsbeziehung. In der non-direktiven Prozessberatung wird auf gleicher Augenhöhe gearbeitet, der Berater nimmt eine Position des Nichtwissens bezüglich der richtigen Lösung ein und interveniert mit strukturierten Problemlösetools. Dies fördert wiederum die Selbstwirksamkeitserwartung, die wiederum ein ganz wesentlicher Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg ist. In der Expertenberatung begibt sich der Kunde in die Hände eines “Besserwissers”, die Beziehung hat ein stärkeres Gefälle und verfestigt aus psychologischer Perspektive den Schüler- oder Anfängerstatus.

In der Beratung größerer Unternehmen löst man diesen Konflikt der Beratungsansätze, in dem man unterschiedlichen Beratungsanliegen auf verschiedene BeraterInnen verteilt.
Einzel- und Kleinstunternehmer wären mit einer Vielzahl von Beratern aber überfordert. Sie profitieren von Komplementärberatung, die Prozess- und Expertenberatung integriert. Das erfordert von beiden Seiten die Fähigkeit, Rollen und Rollenerwartungen immer wieder switchen zu können. Hilfreich ist es hier, am Beginn der Beratung die unterschiedlichen Beratungsansätze zu thematisieren und sich während des Prozesses immer wieder zu verständigen, welcher Ansatz und welche Rollenverteilung denn gerade passend sind für das anstehende Thema.
Dann bleibt das non-direktive Prinzip auch im Gründercoaching wirksam, ohne dass der Kunde auf gute Ratschläge verzichten muss.

*Literaturhinweis: Edgar Schein: Prozessberatung für die Organisation der Zukunft: Der Aufbau einer helfenden Beziehung. Edition humanistische Psychologie.

Die Coaching Akademie Berlin bietet in 2011 wieder die erfolgreiche

Coaching Ausbildung zum Personal Coach an.

Die Ausbildung erstreckt sich über 10 Module mit insgesamt 220 Stunden in der Ausbildung
und weiteren 40 Stunden mit Peergrouparbeiten, Supervision, Einzelcoaching und
Falldokumentationen.

Die Coaching Akademie Berlin legt dabei besonderen Wert auf Qualität und Wertschätzung und
ist eine kleine Akademie mit gehobenen Ansprüchen.
Das Konzept der Ausbildung ist, die Teilnehmer mit gezielten Tools und Techniken aus dem
Systemischen Coaching auszurüsten und gleichzeitig Einblicke und Praxiserfahrungen aus
interdisziplinären Methoden wie NLP, GfK, The Work, Lösungorientierte Kurzzeittherapienach
Steve de Shazer, Hypnossystemische Konzepte, hypnotische Sprachmuster für dasCoaching,
Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM) und Timeline Konzepte
(James/Woodsmall) zu vermitteln.

Ein weiterer Fokus liegt auf der Marktpositionierung als Coach und die stimmige Identität als
Coachprofessionell arbeiten zu können. Die Coachingausbildung zum Personal Coach erfüllt
relevanteKriterien zum begleiten und coachen von Menschen mit persönlichen Themen.
Die Anliegen vonKlienten können sehr vielfältig sein, deshalb befindet sich der Fokus in dieser
Ausbildung auf derStrukturebene von Problemen, damit der Coach die Fähigkeit und Identität erlebt,
flexibel und sicherKlienten unterstützen zu können.

Themen von Klienten im Personal Coaching können sehr unterschiedlicher Natur sein:
Entscheidungsprobleme, Beziehungsprobleme, Job versus Privatleben, Konflikte, fehlendes
Selbstbewusstein, Unklarheit, Blockaden, Karrierefragen, Famielienthemen…

Der Personal Coach, auch genannt Life-Coach, unterstützt den Klienten im Coaching dabei,
eigene Lösungswege zu finden, die inneren Ressourcen freizulegen, zu stärken und Potentiale
zu entfalten. Die Coaches berücksichtigen dabei die systemische Auswirkungen.
Der Fokus liegt dabei auf einer wertschöpfenden zukunftsgerichteten Entwicklung.

In 2012 wird es auch das zweite mal neben der berufsbegleitenden Ausbildung mit den Modulen an
Samstagen und Sonntagen auch einen Blockkurs mit Modulen von Montag bis Donnerstag geben.

Hier die Coaching Module im Überblick:

1. Grundlagen des Coaching
2. Sprache & Nonverbale Kommunikation
3. Systemische Muster und Denkmodelle
4. Techniken & Interventionen
5. Hypno-Coaching
6. Karriere-Coaching
7. Marketing für Coaches
8. Energetische Psychotherapie
9. Hypnosystemische Konzepte + fortgeschrittene Interventionen
10.Strategien und Abschluss

Die Lehrcoaches und Trainer der Coaching Akademie Berlin setzen sich aus jungen innovativen
Coaches und erfahrenen, seit Jahrzehnten arbeitenden Coaches zusammen. Gemein haben
sie, dass sie alle sehr erfolgreich sind in dem was sie tun.

Die Coaching Akademie Berlin möchte mit dieser Ausbildung den qualitativen Standard imCoaching fördern und erhöhen und sich gleichzeitig von kurz gestalteten, mit Titeln und Phrasenüberschatteten Ausbildungen distanzieren.

Modul 1 - 14.04. - 15.04.
Modul 2 - 12.05. - 13.05.
Modul 3 - 02.06. - 03.06.
Modul 4 - 16.06. - 17.06.
Modul 5 - 18.08. - 19.08.
Modul 6 - 01.09. - 02.09.
Modul 7 - 08.09. - 09.09.
Modul 8 - 13.10. - 14.10.
Modul 9 - 03.11. - 04.11.
Modul10 -24.11. - 25.11.

Erkundigen Sie sich persönlich und rufen Sie an unter 030-3060 9790
oder senden Sie eine E-Mai an:

info@coachingakademie-berlin.de

Wir freuen uns auf Sie!

Lehrcoach und Ausbildungsleiter der
Coaching Akademie Berlin
Marcel Hübenthal

Systemischer Personal Coach Ausbildung

Zeiten: 16.05.2011 - 04.06.2011Von 09.00h - 19.30h, 2 Stunden MittagspauseSeminarort: www.ciliemas.com

Investition: € 2100,- / € 1950,- Frübuchtarif (bis zum 15 Dezember 2010) In der Seminargebühr
sind umfangreiche Teilnehmerunterlagen enthalten, Wasser,  Kaffee, Tee und Snacks während
der Pausen.
Flüge nach Bali: derzeit ab € 650,-

Unterbringung für 3 Wochen im Resort Cili Emas € 680,-  - € 800,-inkl. Frühstück.

Flughafentransfer € 70,- hin und zurück. Leichtes Mittagessen und Abendessen zwischen € 4,- und
€ 7,- pro Tag. Wir beantworten gerne alle Fragen und unterstützen Sie bei Ihrer Planung.
Kommen Sie mit! NLP auf Bali lernen: www.nlp-focus.de

Vom 22.09.11 - 25.09.11 bietet die
Coaching Akademie Berlin dei Ausbildung in der wingwave® - Methode.

wingwave® ist ein Ressourcen Coaching für Manager, Künstler, Sportler,
Führungskräfte und Kreative.

Für wen?
Die Ausbildung richtet sich an Coaches, Therapeuten, Trainer, NLPler, Ärzte
und Heilpraktiker und ist ein Zusatzausbildung.

Zertifizierte wingwave® Coaches sind berechtigt den Namen wingwave® gegenüber
den Entwicklern für Ihr Tätigkeitsfeld zu nutzen.

wingwave® setzt sich aus drei wesentlichen Komponenten / Methoden zusammen:

• Bilaterale Hemisphärenstimulation (Induktion wacher REM-Phasen)
• Myostatiktest (Muskeltest ) -
• NLP - wie Submodalitätenarbeit, Timelinkonzepte, Imaginative Familienaustellung

wingwave® ist ein effizientes Verfahren zum Lösen von Blockaden und Stress.
Gleichzeitig wird wingwave Coaching eingesetzt um Leistungen zu verbessern,
insbesondere für Hochleistungssportler und Menschen, die hohen Leistungen im
Arbeitskontextkontext ausgesetzt sind.

4 Tage Training in Berlin Mitte Preis: € 1300,- zzg. MwSt.
Im Preis enthalten sind umfangreiche Unterlagen, eine Präsentations PP-CD und
die Aufnahme in den wingwave® - Coach Finder für das nächste Jahr.

Wir freuen uns über Interesse und auf Ihre Fragen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit
und informieren Sie sich über diese verblüffende Methode, rufen Sie uns an, besuchen
Sie unsere Webseite oder senden Sie uns eine Email.

Fon 030 - 3060 9790

Wir freuen uns auf Sie.